İddiaya göre 08.00-16.00 vardiyasına yarım saat geç kalıp, işyerinden 15 dakika erken çıkan işçinin sözleşmesi, işveren tarafından tek taraflı ve tazminatsız olarak feshedildi. İş Mahkemesine başvuran depo işçisi, işveren tarafından iş sözleşmesinin açık ve kesin bir ifade olmadan sona erdirildiğini dile getirdi.
Mahkeme işçiyi haklı bularak işe iadesine ve yasal sonuçlarına karar verilmesi gerektiği kararını verdi. Haklı olduğunu iddia eden işveren ise çalışanın işe mazeretsiz olarak geç kaldığını ya da hiç gelmediğini, görev yerini terkettiği iddiasıyla karara itiraz etti.
Mahkeme kararın ölçülü fesih olmadığını, fesih işleminin son çare olarak kullanılması gerektiğini vurgulayarak işverenin itirazını kabul etmedi. Bu kez istinaf mahkemesine başvuran işverenin başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da esastan reddedildi. verilen kararda geç kalmanın ve erken çıkmanın feshi gerektirir ağırlıkta olmadığı vurgulanarak, davalı işverenin işleyişin ne kadar ne şekilde olumsuz etkilendiğini ispatlayamadığı belirtildi.
Davalı işveren bu kez kararı temyiz ederek Yargıtay'a başvurdu. Yargıtay kararında işçi hakkında tutanak tutulduğu, savunma vermediği, 2 günlükücretten kesme cezası ve ihtar verildiği belirtilerek kararda, 'Davacıya ihtar verildiği, iki gün işe geç geldiği belirtilerek (08.00-16.00 vardiyasına 08.35 ve 09.00'da geldiği) tutanak tutulduğu, davacının savunma vermediği, 17.10.2016 tarihli ihtarname ile davacının iş akdinin feshedildiği anlaşılmıştır. Davalı iş yerinin özelliği ve yapılan işin gereği kesintisiz çalışılması gereken işyerinde mazeretsiz devamsızlıklar yaparak olumsuzluklara yol açan davacının iş akdinin feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla davanın reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi'nin kabul yönündeki kararı bozularak ortadan kaldırılmıştır. Feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddine karar verilmiştir" ifadelerine yer verildi.
Bunu yapan işçinin sözleşmesi tek taraflı fesh edilebilir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işe geç gelip erken çıkan işçinin sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesini haklı buldu.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: