HABER MERKEZİ
Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Kimya Mühendisleri Odası, teşkilat yapısını güçlendirmek ve gelecek vizyonunu belirlemek amacıyla Ankara’da kapsamlı bir Örgütlenme Çalıştayı gerçekleştirdi. 21-22 Şubat 2026 tarihlerinde düzenlenen ve iki gün süren yoğun mesaiye, Kimya Mühendisleri Odası Denizli Şubesi heyeti de aktif katılım sağlayarak kentin sesini başkentte duyurdu.
Çalıştay süresince odanın stratejik hedefleri, şube yapılanmaları ve sektörel gelişim projeleri detaylıca ele alındı. Meslek disiplininin geleceğini şekillendirecek olan toplantılarda, özellikle şube yapısının dijitalleşen dünyaya uyumu ve temsilciliklerin daha etkin çalışması üzerine somut projeler geliştirildi.

Eğitim ve mali yapıda yeni dönem başlıyor
Toplantıların ana gündem maddelerinden birini eğitim faaliyetleri ve mali yönetim oluşturdu. Şubelerin yürüttüğü eğitimlerin mevcut durumu analiz edilirken, sektörün değişen ihtiyaçlarına göre yeni eğitim programlarının müfredata eklenmesi kararlaştırıldı. Ayrıca bütçe yönetimi ve kaynakların verimli kullanımı noktasında uzman düzeyinde değerlendirmeler yapılarak, odanın mali sürdürülebilirliği için yol haritası çıkarıldı.
Çalıştay sonunda, önümüzdeki 6 ile 12 aylık dönemi kapsayan kısa ve orta vadeli eylem planları kayıt altına alındı. Bu planların, yaklaşan genel kurul sürecinde odanın yönetimsel başarısına doğrudan katkı sunması bekleniyor.
Denizli Şubesi’nden kararlılık mesajı
Zirvenin ardından açıklamalarda bulunan Kimya Mühendisleri Odası Denizli Şube Başkanı Ayşe Candemir, çalışmanın önemine dikkat çekti. Candemir, "Mesleğimizin gelişimi ve örgüt yapımızın güçlendirilmesi adına Ankara’da çok değerli çıktılar elde ettik. Meslektaşlarımızın katılımını artırmak ve odamızı daha ileriye taşımak için Denizli Şubesi olarak çalışmalarımıza kararlılıkla devam edeceğiz," dedi.
Çalıştaydan Öne Çıkan Başlıklar
|
Konu Başlığı |
Alınan Kararlar |
|
Örgütlenme |
Şube ve temsilcilik yapılarının güçlendirilmesi |
|
Eğitim |
Sektörel ihtiyaçlara göre yeni eğitim programları |
|
Mali İşler |
Kaynakların verimli kullanımı ve bütçe disiplini |
|
Gelecek Planı |
12 aylık somut aksiyon adımlarının belirlenmesi |
Yorumlar
Kalan Karakter: